Como essa demanda costuma ser enfrentada
- A prevenção começa com diagnóstico documental e revisão de contratos, políticas, controles e fluxos de gestão.
- Depois, é importante criar padrões de conformidade trabalhista, resposta a incidentes e governança mínima para áreas sensíveis.
- O objetivo é reduzir litigiosidade futura e fortalecer a previsibilidade das relações de trabalho.