Roteiro essencial
1
Revisar contratos de trabalho, documentos admissionais e critérios de contratação.
2
Verificar jornada, banco de horas, controles de ponto e pagamento de verbas correlatas.
3
Mapear políticas internas de conduta, assédio, saúde ocupacional e canais de reporte.
4
Conferir documentação de terceiros, prestadores e risco de reconhecimento de vínculo.
5
Estruturar rotina de atualização documental, treinamento interno e resposta a incidentes.
Conexões úteis
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